태국은 현재 세계에서 가장 심각한 고령화 문제를 겪고 있는 국가 중 하나입니다. 최근 노동부 장관은 은퇴 연령을 65세로 상향 조정하겠다는 계획을 발표하며 정부의 대응이 필요하다고 밝혔습니다. 이에 대한 배경과 앞으로의 변화가 어떻게 진행될 것인지 깊이 있게 살펴보겠습니다.
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태국 고령화 문제의 심각성
태국은 고령화 속도가 빠른 나라 중 하나로, 세계보건기구(WHO)에 따르면 2021년 기준 기대수명은 75.3세로, 2000년에 비해 4년 이상 증가하였습니다. 특히 여성의 합계출산율은 1.16명으로 저조하여 미래의 인구 감소에 대한 우려가 커지고 있습니다. 이러한 우려는 향후 사회보장기금의 고갈 위험성을 더욱 부각시킵니다.
은퇴 연령 상향 조정의 이유
피팟 랏차낏프라깐 노동부 장관은 최근 발표에서 고령화와 의료기술의 발전을 고려하여 공공 및 민간 부문의 은퇴 연령을 65세로 올리기로 결정했다고 밝혔습니다. 현재의 은퇴 연령은 공무원이 60세, 민간 부문은 55세에서 60세까지로 제한되어 있으며, 이로 인해 사회보장기금에 대한 부담이 가중되고 있습니다.
사회보장기금의 미래와 대응 계획
정부는 은퇴 연령을 높이는 것 외에도 사회보장기금의 운용 수익률을 지난해 2.3%에서 내년에는 최소 5%로 끌어올리겠다는 목표를 세웠습니다. 이를 위해 국내외 주식과 부동산 같은 고위험 자산에 35%를 투자하고, 저위험 자산에 65%를 운용하는 전략을 채택할 방침입니다. 이러한 결정은 사회보장기금의 지속가능성을 높이기 위한 필수적인 조치로 여겨집니다.
이주 노동자와 사회보장 확대 계획
태국 정부는 또한 사회보장법을 개정하여 미얀마, 라오스, 캄보디아 출신의 이주 노동자 약 200만 명에게도 사회보장 혜택을 확대할 계획입니다. 이는 노동력 부족 문제를 해결하고, 일하는 이들에게 더 나은 혜택을 제공함으로써 사회적 안전망을 촉진하기 위한 조치입니다.
요약정리
태국의 고령화 문제는 심각한 상황이며, 이를 해결하기 위해 정부는 은퇴 연령을 65세로 상향 조정하고, 사회보장기금의 운용 수익률을 높이는 계획을 수립하였습니다. 이러한 변화는 이주 노동자에게도 사회보장 혜택을 확대하는 방향으로 진행됩니다. 앞으로의 태국 사회에서는 Aging Population 문제에 대한 보다 장기적인 대응 전략이 요구될 것입니다.
